Jobs Today · 281 · 20.10.2022

Reclamația la ITM. Când poți să o faci și ce să știi despre ea

By REDACȚIE
Reclamația la ITM. Când poți să o faci și ce să știi despre ea

Ai fost recent neîndreptățit la locul de muncă? Lucrezi des peste program și obligațiile din contract nu îți sunt îndeplinite? Deși ar trebui ca angajatorii să își respecte partea lor de contract, unii nu fac acest lucru. Ei nu doar că neglijează drepturile, ci le încalcă cu bună știință. Ce este de făcut în această situație? Ce poți să faci ca să te faci auzit?

Află cum poți să apelezi la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și în ce situații, care este impactul asupra angajatorului și răspunsuri pe care ți le-ai pus la toate întrebările legate de acest subiect.

Situații în care poți să apelezi la ITM

Cele mai întâlnite situații pentru care poți să apelezi la ITM sunt:

  • Nu ești remunerat pentru munca pe care ai prestat-o;
  • Angajatorul îți cere să lucrezi peste program, dar nu îți plătește orele lucrate;
  • Lucrezi fără să fi semnat un contract de muncă sau orice fel de contract;
  • Primești un salariu mai mic decât minimul brut pentru un program full time sau lucrezi full time, dar ești plătit la nivel part-time;
  • Nu ți-a fost respectat dreptul de preaviz din contractul de muncă și ai fost anunțat că trebuie să părăsești jobul mult mai repede decât stipulează contractul;
  • Ești discriminat la locul de muncă fie de colegi, fie de angajator;
  • Ți-ai anunțat angajatorul că ești însărcinată și la o scurtă perioadă de timp te-a concediat;
  • Nu îți este respectat dreptul la concediu de odihnă sau la alte tipuri de concedii precum cel medical sau cel de creștere a copilului;
  • Îți este refuzat dreptul de a ți se elibera adeverință de salariat sau de vechime.

Rolul ITM

Inspectorii ITM au următoarele atribuții:

  • Controlează aplicarea reglementărilor legale, generale şi speciale, cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă;
  • Verifică respectarea clauzelor cuprinse în contractele colective de muncă aplicabile şi în contractele individuale de muncă;
  • Controlează stabilirea şi acordarea drepturilor cuvenite salariaţilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
  • Verifică respectarea principiului egalităţii de tratament;
  • Controlează utilizarea de către angajatori a muncii nedeclarate autorităţilor publice;
  • Controlează modul de completare a carnetelor de muncă şi condiţiile de păstrare a acestora la unităţile din sectorul public, privat şi la alte categorii de angajatori;
  • Verifică legalitatea clauzelor înscrise în contractele individuale de muncă, controlează respectarea lor de către angajatori, asigură şi urmăreşte înregistrarea acestora în carnetele de muncă;
  • Controlează dacă persoanele fizice şi juridice respectă prevederile legale privind înregistrarea contractelor de muncă;
  • Verifică şi urmăresc modul în care sunt calculate sumele virate cu titlu de comision pentru păstrarea şi completarea carnetelor de muncă, precum şi pentru verificarea şi certificarea legalităţii înregistrărilor efectuate de către angajatori în condiţiile legii;
  • Participă la activitatea de reconstituire a vechimii în muncă, potrivit prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare;
  • Verifică transmiterea și completarea în baza de date organizată la nivel naţional/teritorial a registrelor generale de evidenţă a salariaţilor în format Electronic.
  • Primesc, verifică și soluționează petițiile cetățenilor în limita de competență conferită de legislația în vigoare, formulând răspunsuri în temeiul O.G. nr.27/2002, modificată și completată.

Citește și Codul Muncii: ce drepturi ai ca angajat

Cum să sesizezi ITM

Multe dintre abuzurile angajatorilor se întâmplă în companiile mici, în care există până în 10 angajați și în care nu există un rol bine definit al rolului HR-ului, mediatorul în cazul unei nemulțumiri din partea angajatului față de angajator.

În cazul în care angajatorul ți-a încălcat repetat drepturile și consideri că nu îți vor fi respectate, soluția este sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă din județul în care se află sediul companiei, iar apoi să trimiți un email cu sesizarea ta.

sursa:mediajobs.ro

BACK TO TOP